Az oltási program előrehaladtával egyre több konfliktus adódik a munkavállalók és a munkáltatók között. Sok dolgozó különféle okokból nem szeretne regisztrálni a COVID-oltásra, a munkáltatók ugyanakkor biztonságosabbnak éreznék, ha valamennyi alkalmazott be lenne oltva. Érdemes tehát tisztán látni, hogy az egyes feleket milyen jogok illetik és kötelezettségek terhelik.
A munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörülményekért
Számos cikkben a szerző akként foglal állást, hogy a COVID-oltások munkavállalók részéről történő elfogadását a munkáltató nem teheti kötelezővé, illetve a beadáshoz hozzá nem járuló munkavállalókkal szemben munkáltatói szankció nem alkalmazható. A helyzet jogilag azonban ennél összetettebb.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 2. §-a alapján a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért.
A Linkre kattintva bővebben